Laat het me eerst uitleggen, en reageer dan aub.!

Onbeleefdheid en lompigheid steekt opnieuw de kop op. Tot spijt

van allen die het goed bedoelen.

De mentaliteitsuitstraling van een leiding in een organisatie, straalt

altijd af op de zwakkeren in de groep. Wat bedoel ik ? Als de lei-

ding voorstander is voor strenge regulering, en back to basics, ttz.

statische veiligheid in een gevangenis, dan zijn er altijd mensen

die daar moeten van profiteren. Die denken het groot gelijk aan

hun kant te hebben, en menen zuur te moeten kijken en mensen

af te blaffen.

Ik stel een versterking vast van deze houding, ondanks de mees-

ten het anders uitvoeren. Maar zelfs de besten voelen zich door

allerlei veranderingen en besparingsmaatregelen, gestresseerd.

Diep in de organisatie heerst onrust, en dat uit zich door willekeur.

Men weet niet goed meer, hoe te reageren. Ik doe van op deze

plaats een oproep : geef kans aan dynamische veiligheid, aan een

glimlach, het werkt verbinderd. Aan respect voor iedereen. Laat

aub. diegenen, die echt wel beperkt zijn in aantal, maar die niet

empatisch kunnen omgaan met gedetineerden, een andere admi-

nistratieve job doen, waar ze geen contact hebben met mensen.

Niemand durft het publiekelijk te stellen, maar wij eisen wel ons

basisrecht op. Het basisrecht van een goede bejegening, en ga-

rantie van een genormaliseerd leven, ook in een instituut als de

gevangenis. Die dit niet kan waarmaken, is niet op zijn plaats.

Ja, ik heb dit al op zoveel verschillende manieren proberen aan te

kaarten.. en dan stel ik me de vraag. Hoe trek ik nog de aandacht

om enige reactie te veroorzaken ?

Neen, ik spring niet van het 3e, maar ik zal wel blijven schrijven,

tot er reactie komt.